Recruter en Temps Partagé
Une autre manière d'aborder le recrutement
Oser le Temps Partagé
Le rôle de CTP82&46 est d'informer et de sensibiliser les entreprises sur les avantages du Travail en Temps Partagé.
Le Travail en Temps Partagé, c'est la possibilité pour une entreprise de recruter des collaborateurs en fonction de compétences recherchées et d'un besoin quantifié.
Quelques heures par semaines à quelques jours par mois, toutes les possibilités de flexibilité sont possibles.
Un contrat de Travail en Temps Partagé permet de s'affranchir de la règle des 24 heures minimum pour un temps partiel.
En fonction de votre convention collective, ou des accords de branches / d'entreprises, des modalités de mise en oeuvre optimisées peuvent également être possibles (annualisation du temps de travail, contrat saisonnier, etc.).
Comment aborder
le temps partagé
Répartition HEBDOMADAIRE
Répartir le temps de travail sur la base de 10 1/2 journées.
Idéal sur les fonctions support et administratif (secrétariat, comptabilité, ressources humaines)
Partager un salarié avec une entreprise voisine pour construire un temps plein ...
Répartition MENSUELLE
Recruter quelques jours par mois en fonction des votre charge de travail et des compétences recherchées
Faire appel à des compétences ou expertises sur des sujets que je ne maîtrise pas !
Répartition ANNUELLE
La répartition du temps de travail sur l'année (saisonnalité) concerne de nombreux secteurs d'activité (tourisme, hôtellerie, agriculture, commerce, production)
Adapter mon effectif aux variations saisonnières en créant des emplois pérennes
Toutes les entreprises
sont concernées
Start'up
Faciliter le recrutement du premier salarié
commerçants - artisans - TPE
Adapter les ressources à la charge de travail, aux horaires d'ouverture et à la saisonnalité
PME - PMI - ETI
Faire appel aux compétences de spécialistes métiers en fonction des projets
Associations, collectivités
Accéder à des ressources en fonction des budgets disponibles ...
Pourquoi le Travail
en temps partagé
le Travail en temps partagé
un concept innovant dans la gestion des ressources humaines
Au 19éme siècle, les ouvriers agricoles allaient de ferme en ferme pour proposer leurs services. Travaillant quelques jours par ci, quelques jours par là en fonction des besoins et des saisons.
Le concept "formalisé" du temps partagé s'inspire des CUMA. Les agriculteurs se sont regroupés pour acheter et utiliser du matériel agricole en commun. Progressivement, ils se sont mis à mettre également en commun le personnel saisonnier dans le but de conserver les meilleurs éléments et leur proposer une continuité des contrats de travail.
Créés par la loi du 25 juillet 1985, les groupements d’employeurs sont des structures qui réunissent plusieurs entreprises. Ces structures peuvent être constituées sous forme associative , ou sous forme de société coopérative (coopératives d’artisans, SCOP, coopératives en réseaux,…) et ont pour but exclusif de recruter des salariés pour les mettre à disposition de leurs entreprises adhérentes.
le Travail en temps partagé
des modalités adaptées aux besoins des entreprises
Le multisalariat
Un contrat de travail avec chaque entreprise
Très répandu, cette forme de travail présente quelques inconvénients tant pour les entreprises que pour les salariés !
Gestion des congés, des affiliations aux différentes caisses, etc. nécessitent une grande rigueur !
Le portage salarial
La société de portage gére les éléments administratifs et comptables
Les prestations facturées sont ensuite converties en salaire par la société de portage.
Les Groupements d'Employeurs
Le GE est une association constitué d'entreprises qui s'unissent pour mutualiser des emplois
Les salariés sont directement embauchés par le GE et mis à disposition des entreprises adhérentes via une lettre de mission.
Le rôle du GE est de construire des emplois pérennes
La pluriactivité
Au moins un contrat de travail en complément d'autres statuts
De nombreux salariés décident de créer leur activité en complément d'un poste salarié.
Plusieurs statuts sont possible. Microentreprise, EI, EIRL, SARL en particulier. Chaque statut a ses avantages et inconvénients.
La SCOP CAE
Une forme de portage et de couveuse pour les porteurs de projet de création de leur activité
La SCOP intervient comme une couveuse et accompagne ses bénéficiaires pendant 2 ans. Comme pour le portage, les prestations facturées sont converties en salaire.
L'intérim
Le recours à l'intérim est subordonné à des motifs particuliers
L'intérim est une solution souple pour pourvoir à des emplois temporaires.