Recruter en Temps Partagé

Une autre manière d'aborder le recrutement

Oser le Temps Partagé

Le rôle de CTP82&46 est d'informer et de sensibiliser les entreprises sur les avantages du Travail en Temps Partagé.

Le Travail en Temps Partagé, c'est la possibilité pour une entreprise de recruter des collaborateurs en fonction de compétences recherchées et d'un besoin quantifié. Quelques heures par semaines à quelques jours par mois, toutes les possibilités de flexibilité sont possibles.

Un contrat de Travail en Temps Partagé permet de s'affranchir de la règle des 24 heures minimum pour un temps partiel.

En fonction de votre convention collective, ou des accords de branches / d'entreprises, des modalités de mise en oeuvre optimisées peuvent également être possibles (annualisation du temps de travail, contrat saisonnier, etc.).

Qui sont les entreprises concernées ?

Quelle que soit leur taille, toutes les entreprises peuvent intégrer dans leur stratégie RH le recours au Temps Partagé.

Un constat s'impose ! Les TPE/PME/PMI, les commerçants, les artisans ont les mêmes besoins que les grandes entreprises dans les domaines de la Gestion, des Ressources Humaines, de la Qualité et bien d'autres activités, mais pas dans les mêmes proportions.

Le Temps partagé permet au chef d'entreprise de disposer de compétences pointues au juste temps.

Avoir recours à un salarié en Temps Partagé permet de libérer du temps au chef d'entreprise, qui va pouvoir se consacrer aux tâches essentielles et prioritaires de son entreprise.

Osez le Temps Partagé !

Pourquoi faire appel au Travail en Temps Partagé ?

Pas de besoin d'un temps plein ?

Tous les postes ne justifient pas un temps plein

Un poste peut être affecté à deux personnes en temps partiel, en même temps.

Pas de budget ?

Le recours à un salarié en temps partagé peut répondre à plusieurs problématiques budgétaires.

Le temps partagé est une solution économique pour intégrer progressivement de nouveaux collaborateurs.

Initier et piloter de nouveaux projets ?

Pour lancer un nouveau projet, un nouveau produit ou un nouveau service, le fait de recruter en temps partagé un "expert" peut vous permettre  de valider une hypothèse avant de décider des suites à donner.

Traiter les sujets qui ne font pas partie du cœur de métier de l'entreprise ?

Se concentrer sur son métier et choisir soit d'externaliser certaines fonctions, soit de recruter en temps partagé.

Partager une secrétaire, un comptable ou un informaticien est une solution simple et efficace.

Comment faire appel au temps partagé ?

  • Choisir de faire appel à un prestataire

  • Faire appel à un consultant ou un freelance

  • Recruter en temps partagé

Chacune des hypothèses présente des avantages et des inconvénients​. Le choix du temps partagé, c'est d'intégrer un salarié impliqué dans la vie de l'entreprise, au même titre qu'un salarié en temps plein !

Un concept innovant de gestion des Ressources Humaines.

Au 19éme siècle, les ouvriers agricoles allaient de ferme en ferme pour proposer leurs services. Travaillant quelques jours par ci, quelques jours par là en fonction des besoins et des saisons. Le concept "formalisé" du temps partagé s'inspire des CUMA. Les agriculteurs se sont regroupés pour acheter et utiliser du matériel agricole en commun. Progressivement, ils se sont mis à mettre également en commun le personnel saisonnier dans le but de conserver les meilleurs éléments et leur proposer une continuité des contrats de travail.

1985, la première loi sur le regroupement pour l'embauche est promulguée.

1992, création de la première association CTP69 à Lyon à l'initiative de la jeune chambre économique.

1993, création de l'association CDM-E à Paris en s'inspirant de CTP69. Dans la foulée, 7 associations CTP se créent en Province et fondent la Fédération Nationale des Associations du Travail en Temps Partagé (FNATTP).

2009, création de la semaine du temps partagé par la FNATTP.

2018, création de CTP 82 et 46.

Quelques données chiffrées

Les entreprises qui font appel au Temps Partagé recherchent en priorité :

Une expertise pointue

Chaque année, le Portail du Temps Partagé édite son étude sur la base d'un questionnaire. Pour l'édition 2019, 450 entreprises ont répondu (+ 45% par rapport à l'édition 2018).

27%

Une solution flexible

25%

Une expertise pointue

22%

Une maîtrise des coûts

13%

Une implication dans la durée

13%

Déléguer le pilotage de projets

Les partenaires de CTP82&46

CTP82&46 est adhérent de la Fédération Nationale des Associations du Travail en Temps Partagé.

30 associations actives, 120 permanents et 1 200 adhérents.

Le rôle de la FNATTP est :

  • Etre l'interlocuteur des pouvoirs publics pour promouvoir et être une force de propositions

  • Développer des actions nationales pour faire connaître le temps partagé

  • Développer et soutenir son réseau d'associations

La Maison De l'Emploi Midi-Quercy de Caussade a soutenu le projet de création de CTP82&46 dès l'origine du projet.

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La CPME 82 se positionne clairement dans l'accompagnement des TPE/PME/PME du territoire et a bien compris que le Travail en Temps Partagé est un levier de dynamisation des PME.

CAPEMPLOI 82-31 soutient CTP82&46 depuis sa création. Dans les valeurs portées par l'association, le handicap a une place importante, parce que ce mode de travail permet un retour à l'emploi progressif et adapté.

Maison De l'Emploi Midi-Quercy

1 place de la gare - 82300 Caussade

06.44.98.44.99

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