Frédéric
Chargé de mission Ressources Humaines
Un parcours de gestionnaire RH, puis de consultant dans le domaine de la numérisation de la fonction pour enfin me consacrer à l'accompagnement de personnes dans leur reconversion ou orientation.
Ressources humaines - Formation - Recrutement - ADP - Paie
Permis A, Permis B
Anglais (technique)
Formateur Bureautique : SGBD (Access, Oracle, SQLServer, Mysql)
Formateur conduite de projets / changement
Certification SOCOTEC (pathologies du bâtiment)
Formations et diplômes
2015 : Mastère chef de projet ERP - CESI Toulouse
1992 : DESS Ressources Humaines - IGS Paris
1985 : Ecole de vente IPRA - Lille
1982 : BAC F1 (dessinateur en construction mécanique)
2018 : Diriger une association - Creact'up
2009 : Toutes les certifications du diagnostic immobilier et PCR (Personne Compétente en Radioprotection) - SOCOTEC et Bureau Véritas - Accès PMR
1987 : Gestion des entreprises - ICGE Paris
Nombreuses formations techniques - Business Object, Intelligent Query, Oracle, Microsoft
Métiers exercés / Expérience
Plus de 10 ans
2 à 3 ans
Plus de 10 ans
- Chef de projet SIRH : conception, réalisation et mise en œuvre de progiciels spécifiques de gestion des ressources humaines.
- Chef de produit sur les modules formation, recrutement, gestion des compétences.
- Chef de projet ERP : Maîtrise d'œuvre et ingénierie formation dans l'implantation de l'ERP Adonix et Microsoft Axapta.
- Responsable du Personnel / Responsable Formation : Plusieurs contrats et missions dans différents secteurs d'activité.
Forte valeur ajoutée dans la transition numérique de la fonction RH, et les aspects méthodologiques (organisation, processus).
4 à 9 ans
4 à 9 ans
- Fonctions commerciales : Plusieurs postes de commercial dans le domaine de l'automobile, du bâtiment.
- Diagnostique immobilier : Création d'un cabinet de diagnostic immobilier (Toulouse et Paris).
- Chargé de mission / d'études : Etudes et valorisation de projets en lien avec l'emploi et l'employabilité.
- Accompagnement de demandeurs d'emploi RQTH (Cap Emploi 82) et de cadres / agent de maîtrise en tant que CIP / CEP.
- Directeur de l'EREF en Quercy-Rouergue
- Porteur de projet de création d'un Groupement d'Employeurs territorial.
Compétences
- Administration du personnel (ADP).
Une bonne connaissance et une veille permanente sur la réglementation et les reformes successives.
Identifier les bonnes pratiques et modéliser les processus (BPMN). Etablir la cartographie des emplois et des organigrammes.
Rédiger les différents documents (contrat de travail, avenants, accord d'entreprise) nécessaires.
Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs (livret d'accueil, visite médicale, fourniture des EPI, dotation, etc.).
Conduire les entretiens disciplinaires, de fin de contrat et de licenciement.
Être en lien avec les partenaires sociaux de l'entreprise.
Répondre aux sollicitations des pouvoirs publics, des organismes.
- Recrutement
Définir les fiches de poste et les annonces de recrutement en fonction des besoins exprimés.
Publier et communiquer (réseaux sociaux, sites d'annonces, écoles).
Conduire les entretiens de recrutement, informer les candidats des suites données à leur candidature.
Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Travailler en amont sur les plans de remplacement et de succession pour anticiper les besoins.
- Formation
En lien avec la Direction et le management, définir les plans de développement des compétences adaptés à l'organisation et aux salariés.
Identifier les organismes de formation et négocier les modalité de réalisation.
Optimiser le budget en utilisant les dispositifs d'aide au financement (POE, AFPR, AFEST, etc.)
- Gestion Prévisionnelle de l'emploi et des Compétences
Conduire les entretiens (évaluation, entretien professionnel).
Etablir la cartographie des emplois.
Définir le référentiel des compétences et des activités.
Analyse et mise en œuvre des indicateurs de pilotage de l'activité.
- Pilotage de la fonction RH
Analyse et mise en œuvre des procédures en fonction des objectifs définis par la Direction de l'entreprise.
Analyser la numérisation de la fonction RH (SI, Extranet, dématérialisation des documents) en lien avec la DSI et les projets de l'entreprise.
Préparer les salariés et les managers à la conduite du changement.
Piloter une équipe en mode projet.
Numérique et informatique
Maîtrise des outils Bureautique (Pack Office Pro)
Adaptation rapide aux outils spécifiques
Développement de sites internet
Bonne connaissance hardware, réseaux
Outils de gestion de projet et outils collaboratifs
Activités extraprofessionnelles
Président de l'association CTP82&46 (accompagnement de cadres et assimilés dans leur démarche de recherche d'emploi en Temps Partagé).
Animation de réunions auprès d'entreprises et de demandeurs d'emploi dans le cadre d'un projet de création d'un Groupement d'Employeurs Territorial.
Moto, voile.
Pratique régulière de MOOC.
L'association du Tarn-Et-Garonne dédiée au partage des compétences
Contact : 06.44.98.44.99
