MAJ Annonce d'emploi employeur

Adhérent référent *

Entreprise

Libellé annonce

Famille professionnelle *

Secteur géographique *

Origine annonce *

Finalité du poste

C'est l'accroche de l'annonce d'emploi. Pourquoi l'entreprise recrute, s'agit-il d'un remplacement, d'un nouveau projet, d'un nouveau challenge ?

C'est un peu l'effet "Wouhaou" de l'annonce ... ce qui peut donner à un candidat l'envie de postuler.

Activités

Activités, tâches ou missions du poste. Si possible, décrivez précisément les activités (nombre, volume, fréquence) 

Les savoirs attendus

Identifier les savoirs attendus pour le poste. L'entreprise peut par exemple travailler dans un secteur d'activité peut fréquent, peut travailler sur un marché de niche ou peut avoir des contraintes particulières (réglementation, connaissances techniques, normes).

Nb : le savoir, c'est la connaissance d'un sujet et le savoir-faire est la mise en œuvre d'un savoir.

Les savoir-faire attendus

Identifier les savoir-faire attendus pour le poste. Le savoir-faire est l'application concrète d'un savoir au travers l'utilisation d'outils, de méthodes, process.

Le savoir-être attendu

C'est la partie la plus délicate du profil recherché par l'entreprise. On parle ici de la manière dont le salarié devra s'intégrer et fonctionner dans l'entreprise (les fameux soft skills).

Quelques exemples : autonomie (le salarié aura une marge de manœuvre dans la réalisation des taches ou missions confiées), esprit d'équipe (le candidat doit être capable de s'intégrer dans un fonctionnement avec des collègues, la hiérarchie, etc.)

Eléments de rémunération

Salaire proposé

C'est un débat sans fin ... faut-il indiquer le salaire proposé dans une annonce de recrutement ! La loi n'oblige pas les employeurs à indiquer la rémunération proposée dans une annonce de recrutement.

Par contre, il est interdit de mentionner des indications fausses.

Complément de rémunération

Indiquez ici les compléments de rémunération proposés (tickets restaurant, prime de panier, voiture de service ou de fonction, primes sur objectif, etc.)

Conditions d'exercice

Horaire de référence

Horaire du contrat

Vous pouvez apporter un complément d'informations sur les horaires de travail (travail posté, horaires flexibles, horaires de nuit ou le week-end, etc.).

Niveau diplôme

Diplôme(s) recherché(s)

Qualification - Habilitation - Certification

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Type de contrat

Nature du contrat

Motif contrat

Vous pouvez apporter un complément d'informations sur le contrat.

Attention ! Il est interdit d'écrire dans une annonce d'emploi "CDD en vue d'un CDI"

Lieu de travail

Date début de contrat

Date fin de contrat

Informations complémentaires

Process recrutement

Vous pouvez indiquer ici le process de recrutement du candidat (tests, mise en situation, etc.). Si une période de PMSMP est envisagée, indiquez-le.

Process d'intégration

Vous pouvez indiquer ici le process d'intégration du candidat dans l'entreprise.

Le "onboarding" est de plus en plus fréquent, ainsi que la mobilisation de dispositifs tels que l'AFPR ou l'AFEST.

Précisez également si l'entreprise pratique le tutorat ou le mentorat.